Nowe zasady w Kodeksie pracy — co muszą wiedzieć pracodawcy i kandydaci - Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie
Aktualności
Od 2026 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy, które wpływają na sposób tworzenia ogłoszeń o pracę. Oto najważniejsze punkty:
- Jawność wynagrodzeń
Każde ogłoszenie musi teraz zawierać informację o wynagrodzeniu – konkretną kwotę lub widełki płacowe, wraz z dodatkami i benefitami. Kandydaci nie mogą być pytani o swoje wcześniejsze zarobki.
- Neutralność płciowa
Nazwy stanowisk i treść ogłoszeń muszą być neutralne płciowo. Nie można sugerować, że stanowisko jest przeznaczone dla mężczyzn lub kobiet. Przykład: zamiast „kierowca / kierowczyni”, używaj „osoba na stanowisko kierowcy”.
- Niedyskryminujący język
Ogłoszenia nie mogą zawierać sformułowań dotyczących płci, wieku, pochodzenia ani innych cech osobistych, które nie mają związku z pracą.
Pracodawco, już teraz zapoznaj się z tymi zmianami i dostosuj swoje ogłoszenia.
#KodeksPracy #OfertyPracy #PrawoPracy #JawnośćWynagrodzeń #NeutralnośćPłciowa #RównośćWynagrodzeń #Zmiany2026
6,0%Stopa bezrobocia w Polsce
Stan na koniec stycznia 2026 r.
Zobacz akty prawne dotyczące bezrobocia i promocji zatrudnienia
