Pracodawco! Dobry pracownik nie ma wieku! - Urząd Pracy m.st. Warszawy

Wydawca treści

Pracodawco! Dobry pracownik nie ma wieku!

Urząd Pracy m.st. Warszawy wznawia nabór wniosków o dofinansowanie wynagrodzenia dla osób powyżej 50. roku życia oraz emerytów (60/65+). Pracodawcy mogą zatrudniać dojrzałych pracowników, co przynosi korzyści w postaci doświadczenia i odpowiedzialności. Przez pierwsze 1,5 roku zatrudnienia osoby bezrobotnej 50+ pracodawcy mogą uzyskać refundację wynagrodzenia do 2 333 zł przez rok.

Emeryci mogą korzystać z elastycznego modelu zatrudnienia, gdzie refundacja wynagrodzenia przyznawana jest co drugi miesiąc. Korzyści zatrudnienia dojrzałych pracowników obejmują m.in. stabilność, lojalność i wysoką motywację do pracy. Proces ubiegania się o dofinansowanie jest prosty: należy złożyć wniosek do Urzędu Pracy, poczekać na weryfikację, podpisać umowę o dofinansowanie i zatrudnić pracownika.

Dodatkowo, nie można zatrudnić osoby, która była zatrudniona u pracodawcy przed rejestracją w Urzędzie. Program ten ma na celu wspieranie firm poprzez wprowadzenie wartościowych pracowników niezależnie od wieku.

Informacje o wybranych załącznikach

Wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego który ukończył 50 rok zycia:
Załącznik zawiera wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia lub poszukującego pracy, który osiągnął wiek 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Kluczowym punktem jest określenie wymogów dofinansowania oraz zobowiązań pracodawcy dotyczących utrzymania zatrudnienia po okresie wsparcia finansowego.
Wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego który ukończył 50 rok zycia.docx:
Załącznik dotyczy wniosku o dofinansowanie wynagrodzenia dla pracodawców zatrudniających bezrobotnych, którzy ukończyli 50 rok życia lub odpowiedni wiek dla poszukujących pracy. Kluczowym punktem jest informacja, że dofinansowanie jest dostępne na 12 miesięcy i wymaga spełnienia określonych warunków zatrudnienia i kwalifikacji.
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis:
Załącznik zawiera formularz informacji niezbędnych do ubiegania się o pomoc de minimis, w tym szereg pytań dotyczących podmiotu, wspólników oraz szczegółów dotyczących sytuacji ekonomicznej i działalności gospodarczej wnioskodawcy. Kluczowe punkty obejmują wymagane dane identyfikacyjne, informacje o powiązaniach z innymi przedsiębiorcami, a także sytuację finansową, która jest istotna dla oceny kwalifikowalności pomocy.
Formularz zgłoszenia oferty pracy:
Załącznik zawiera formularz zgłoszenia krajowej oferty pracy, który pracodawcy muszą wypełnić, podając szczegółowe informacje o sobie oraz oferowanym stanowisku. Kluczowe punkty obejmują wymagania dotyczące kandydatów, rodzaj umowy oraz szczegóły dotyczące procesu rekrutacji.
załącznik nr 1 DW 2025 50+ (1):
Załącznik zawiera wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia dla pracownika, który ukończył 50 rok życia, złożony do Urzędu Pracy m.st. Warszawy. Kluczowym punktem jest konieczność dołączenia imiennej listy płac oraz dokumentu potwierdzającego wypłatę wynagrodzenia, a także oświadczenie pracodawcy o zgodności danych we wniosku ze stanem faktycznym i prawnym.
załącznik nr 1 DW 2025 50+:
Załącznik dotyczy wniosku o dofinansowanie wynagrodzenia dla pracownika, który ukończył 50 rok życia, składanym do Urzędu Pracy m.st. Warszawy. Kluczowym punktem jest konieczność dołączenia imiennej listy płac oraz dokumentu potwierdzającego wypłatę wynagrodzenia w celu uzyskania dofinansowania.
załącznik nr 2 DW 2025 na 60+ (1):
Załącznik nr 2 dotyczy dofinansowania wynagrodzenia dla pracowników w wieku 60+ i 65+ zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kluczowym punktem jest konieczność złożenia oświadczenia w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy w przypadku zatrudnienia oraz jego kontynuacji lub zakończenia.
załącznik nr 2 DW 2025 na 60+:
Załącznik nr 2 dotyczy oświadczenia składane w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy w związku z dofinansowaniem wynagrodzenia za zatrudnienie osób powyżej 60. roku życia. Kluczowym punktem jest potwierdzenie zatrudnienia pracownika oraz konieczność wypełnienia odpowiednich dat i podpisu pracodawcy.
Zasady ubiegania się przez pracodawcę lub przedsiębiorcę o dofinansowanie 50 + 60+:
Załącznik przedstawia zasady ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia w Warszawie. Kluczowym punktem jest możliwość otrzymania dofinansowania na okres do 12 miesięcy, pod warunkiem utrzymania zatrudnienia przez określony czas oraz spełnienia warunków dotyczących zaległości finansowych i przestrzegania przepisów prawa pracy.
Zasady ubiegania się przez pracodawcę lub przedsiębiorcę o dofinansowanie 50 + 60+ II (003) poprawione:
Załącznik przedstawia zasady ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia oraz poszukujących pracy powyżej 60. lub 65. roku życia przez pracodawców w Warszawie. Kluczowym punktem jest wymaganie utrzymania zatrudnienia przez określony czas oraz możliwość zwrotu dofinansowania w przypadku jego niewłaściwego wykorzystania.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Urząd Pracy m.st. Warszawy z dniem 18 sierpnia br. wznawia nabór wniosków o dofinansowanie ze środków Funduszu Pracy wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia i poszukującego pracy 60/65+

Zatrudnij osobę 50+ lub osobę na emeryturze (kobietę 60+ / mężczyznę 65+)

Zyskaj wartościowego członka zespołu i dofinansowanie do wynagrodzenia!

Dojrzali pracownicy to doświadczenie, rzetelność i odpowiedzialność. To także szansa na realne wzmocnienie Twojego zespołu – kompetencjami i postawą.
A co najważniejsze – pomożemy Ci w rekrutacji.
Ty określasz potrzeby, my przedstawiamy kandydatów.
Dzięki wsparciu Urzędu Pracy m.st. Warszawy możesz obniżyć koszty zatrudnienia i jednocześnie zyskać pracownika, który wniesie spokój, jakość i motywację do działania!

W przypadku osoby bezrobotnej 50+:

Podpisujesz umowę na 1,5 roku
Przez pierwszy rok otrzymujesz maksymalnie 2 333 zł miesięcznie refundacji
Kolejne 6 miesięcy to kontynuacja zatrudnienia – już bez refundacji

To przejrzyste i naprawdę się opłaca.

W przypadku osoby na emeryturze (kobiety 60 + lub mężczyzny 65+):

Zastosuj elastyczny model zatrudnienia z dofinansowaniem!
Refundacja wynagrodzenia (maksymalnie do 2 333 zł) co drugi miesiąc, według schematu: 1 miesiąc z refundacją, 1 miesiąc bez
Możesz powtórzyć to maksymalnie 6 razy, czyli:
- 12 miesięcy zatrudnienia
- 6 miesięcy z dofinansowaniem

Prosto, wygodnie i z korzyścią dla Ciebie. Oferujemy prostą zasadę dofinansowania!

Dlaczego warto?

Bo zyskujesz coś więcej niż pracownika:

Doświadczenie – lata praktyki to gotowe rozwiązania i szybkie wdrożenie
Stabilność i lojalność – mniej rotacji, dojrzali pracownicy są mniej skłonni do częstych zmian pracy
Odpowiedzialność i zaangażowanie – oni wiedzą, jak ważna jest jakość pracy
Wysoka motywacja – chcą pracować i mają do tego dobrą energię

Jak to działa? Krok po kroku

Jak skorzystać z dofinansowania? To proste!

Złóż wniosek do Urzędu Pracy m.st. Warszawy
- Opisz wymagania i zakres obowiązków
Poczekaj na weryfikację
- Sprawdzimy Twój wniosek i przedstawimy kandydatów
Podpisz umowę o dofinansowanie z Urzędem Pracy m.st. Warszawy
- Określamy zasady, czas trwania oraz wysokość refundacji
Zatrudnij pracownika
- Zawierasz umowę o pracę i zatrudniasz zgodnie z warunkami umowy.