W ramach wymienionego działania możliwy jest zwrot kosztów wynikających z zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
Maksymalna wysokość zwrotu kosztów jest określana w umowie zawartej pomiędzy urzędem pracy a pracodawcą. Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Jednocześnie Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.
Zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych - Urząd Pracy m.st. Warszawy
Zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych
Możliwość zwrotu kosztów związanych z zatrudnieniem pracownika wspierającego osobę niepełnosprawną w codziennych czynnościach i komunikacji z otoczeniem została wprowadzona. Maksymalna kwota zwrotu ustalana jest w umowie między urzędem pracy a pracodawcą.
Obliczana jest jako iloczyn najniższego wynagrodzenia i stosunku godzin przeznaczonych na pomoc do miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego. Liczba godzin pomocniczych nie może przekraczać 20% całkowitego czasu pracy pracownika niepełnosprawnego w danym miesiącu.
